Por qué algunas personas ocultan sus logros, según psicología
Según el portal Psicología hoyEvite hablar sobre sus logros puede haber Varias razones. Para algunas personas, especialmente en culturas o entornos colectivistas allí Se valora la modestia, compartir el éxito puede parecer una forma de arrogancia.
Otros, según el experto en liderazgo Andy LopataEllos sienten Miedo a ser juzgado como egocéntrico o prospectivoEspecialmente si tienen características perfeccionistas o antecedentes de ansiedad social.
En un estudio revisado por la profesora Hara Stanf Marano, se enfatiza que Mucha gente – Las mujeres o miembros especiales de grupos subrepresentados – Subestiman su propio desempeño no solo antes que otros, sino también en su diálogo interno. Esta falta de autoevaluación puede mantener la incertidumbre y debilitar la autoestima.
¿Cuándo debe compartir su desempeño necesario?
De la psicología laboral, Ocultar sus logros puede implicar una oportunidad perdida. En entornos de trabajo muy competitivos, los beneficios de un éxito no pueden hacerlo por usted.
Según el especialista, no se trata de jactarse, sino Comunicar sus habilidades de manera clara y estratégicaEspecialmente cuando su reconocimiento, campañas o nuevos proyectos están en juego.
La importancia de contar los logros. Foto:Adobe
Como sugiere Lopata, Compartir el rendimiento puede inspirar a otros y mostrarle a su entorno lo que puede. Incluso si no lo hace en público, tener mentores o personas que puedan hablar por usted, lo que se llama patrocinio profesional, puede marcar la diferencia.
La clave, según especialistas, no es hablar con hablar, sino en Compartir logros que sean relevantes, auténticos y útiles para otros. Relacione su experiencia, muestre cómo resolvió un desafío o explica lo que aprendió en el proceso. Ayuda a desarrollar credibilidad sin actuar egocéntrico.
