Las plataformas digitales, las redes sociales y los algoritmos de reclutamiento son algunos de los métodos que cambian la búsqueda de empleo en América Latina. ¿Tiene las horas el currículo vitae o el currículum (Curriculum vitae)? El futuro se refiere a un sistema híbrido para el cual los candidatos y las empresas deben ser creadas.
Los formatos para trabajos difieren según el modelo y la actividad de la empresa y la posición deseada. La participación en estas distinciones es la clave. Esto es explicado por Daiana Nieves Narducci, directora académica de la maestría en gestión y gestión de personas de la Universidad Internacional de Valencia – VIU, que forma parte de la red de capacitación de Planeta y Universidades de Educación Superior.
«El pequeño comercio o las PYME del vecindario continúan representando el mayor porcentaje de la economía en Latam (más del 90%); En este intercambio cercano, la búsqueda de empleo continúa siendo colocada en sus ventanas o show casos, y las personas continúan cerrando en papel ”, explica”. Con respecto a las PYME, hay diversidad y diversidad. Encontramos empresas con recursos tecnológicos avanzados que implementan inteligencia artificial al filtrar los planes de estudio.
Nuevas tendencias en el reclutamiento de talentos
Según Daiana Nieves Narducci, muchas compañías en su transición digital han comenzado a implementar nuevos recursos con los que la automatización de procesos de filtro como ATS (sistemas de seguimiento de solicitantes) requiere los mismos datos que generalmente se solicitan en un CV clásico.
Ana López González, investigadora y estudiante para personal y relaciones laborales en VIU, menciona por su parte que los formatos que hacen un plan de estudios curricular vitae también se han diversificado.
“Hay CV-Vyce con una historia más creativa, la narración que atrae la atención de los reclutadores más jóvenes en redes como LinkedIn o Tiktok”, dice el experto. “También se utilizan sitios web con carteras integradas para proyectos, al igual que los formatos Canva que se utilizan en el currículum tradicional, que logra un plan de estudios interactivo”.
La automatización y la IA cambian el futuro del currículo vitae
Ha habido tendencias que podrían redefinir por completo el papel del plan de estudios, p.
En primer lugar, estas herramientas contribuyen a la aceleración de los procesos y optimizan los tiempos. Sin embargo, la experiencia de postularse para un trabajo podría convertirse en una experiencia futurista más cercana a lo que imaginamos. Quizás cómo Daiana Nieves proyecta a Nararducci, observamos a los avatares de los candidatos de los procesos de selección para mostrar sus habilidades a los desafíos laborales simulados.
Sin embargo, la vigilancia humana continuará siendo un componente irremplazable, especialmente ahora que las habilidades blandas son mucho más.
“Aunque ciertos pasos iniciales, como el plan de estudios o las primeras entrevistas, se automatizan en los procesos de selección, las personas siempre estarán detrás de las personas que evalúan el currículo vitae, y las competencias del candidato”, explica Ana López González “, la tecnología no siempre puede evaluar los aspectos cualitativos de un currículo vita -para evaluar los candidatos para determinar los candidatos.
Un futuro híbrido para la selección de talentos
En resumen, el panorama apunta a un modelo híbrido en el que el plan de estudios tradicional con formatos interactivos, automatización y plataformas de IA vidas que complementan el trabajo humano.
Para los expertos con carreras estables, el plan de estudios cronológico continuará siendo la clave, mientras que aquellos que trabajan para proyectos o alimentos recién completados pueden beneficiarse de CVS en función de las habilidades que se concentran en el resaltado de habilidades y logros.
“Es importante evaluar el tipo de vacante para la cual se postula el candidato para adaptar el formato”, recomienda Ana López González. “Las empresas generalmente no tienen herramientas de talentatracción muy avanzadas, por lo que el currículum tradicional continuará en vigor, aunque las compañías más creativas y tecnológicas exigen diferentes currículums como se han descrito anteriormente”.
El plan de estudios o currículo vitae, incluso si se está reinventando constantemente, se reserva su esencia como las letras mayúsculas de los candidatos frente a un mundo de trabajo.
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