La OBS Business School, institución de la red universitaria Planeta Formación y Universidades, presenta la 13ª edición del Top Perfiles Digitales liderado por los profesores Gustavo Díaz y Jorge Tuñón. El informe analiza 126.202 ofertas de empleo en cinco países: España, Colombia, México, Perú y Ecuador y constata un cambio estructural en el mercado laboral digital.
Colombia es el segundo país con mayor demanda de talento digital, con 24.670 empleos, lo que representa el 20% del total de empleos analizados. Sólo España lo supera con un 51%, mientras que México representa un 18%, Perú un 10% y Ecuador un 2%.
El estudio muestra que el perfil “desarrollador de software” lidera en gran medida la demanda en Colombia, concentrando el 44% de los empleos digitales, casi la mitad del total nacional. Este dato confirma que el talento tecnológico es ahora el eje estructural del ecosistema digital colombiano. A nivel regional, el mismo perfil ocupa el puesto número 1 en América Latina con el 42% de la demanda, consolidándose como la figura más estratégica del mercado digital actual.
El segundo perfil más solicitado en Colombia es el de Especialista en Marketing Digital con un 20% de la demanda (26% según el análisis detallado del ranking nacional), lo que demuestra la importancia del entorno digital en la captación y retención de clientes. Tú sigues:
- Administrador del sistema: 10%
- Gerente de comunidad: 6%
- Especialista en la nube: 4%
- Analista, Científico o Ingeniero de Datos/BI: 3%
- Gerente de Proyectos Digitales: 2%
- Arquitecto de software: 2%
- Especialista en control de calidad (garantía de calidad): 2%
- Consultor TIC: 1%
El informe divide los puestos de trabajo en cuatro áreas laborales. El sector tecnológico concentra el 72% de las ofertas analizadas (90.723 vacantes), seguido del marketing y comunicación (15%), datos (7%) e innovación y emprendimiento (6%).
Este dominio confirma el cambio estructural del mercado: ha evolucionado de un entorno dominado por las redes sociales y los perfiles de comunicación digital a uno donde predomina el talento técnico, analítico y de ingeniería.
El análisis de los resultados para Colombia nos permite sacar varias conclusiones importantes:
- El desarrollador de software se consolida como un perfil central del ecosistema digital colombiano.
- La fuerte presencia del marketing digital refleja la necesidad de crecimiento comercial en los entornos online.
- La demanda de infraestructura, nube y perfiles de datos muestra una progresión continua hacia arquitecturas tecnológicas más complejas.
- El bajo peso de la consultora TIC (1%) sugiere que el mercado está más centrado en la implementación operativa que en la planificación estratégica de alto nivel.
El estudio concluye que el mercado del talento digital se encuentra en una fase de madurez y cambio estructural, caracterizada por una alta demanda de perfiles técnicos avanzados y un creciente reconocimiento de roles de gestión y conexión entre negocio y tecnología, como el Digital Project Manager.
La expansión de la inteligencia artificial, la computación en la nube, la automatización y las arquitecturas digitales modernas seguirán redefiniendo tanto los perfiles más demandados como las habilidades requeridas.
En este contexto, Colombia no sólo mantiene una sólida presencia en la región, sino que también se consolida como uno de los mercados estratégicos para el desarrollo del talento digital en América Latina, con un claro enfoque en habilidades tecnológicas especializadas.
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