La brecha de género en el sector tecnológico colombiano sigue siendo profunda y difícil de ignorar, y abarca todo el espectro de la profesionalización.
Según datos de Fedesoft, sólo el 25,4% de las vacantes en el sector TI en Colombia son ocupadas por mujeres, debido a un rezago en el sector académico. El DANE ha confirmado que para 2025, sólo dos de cada 10 estudiantes de programas relacionados con la tecnología en el país serán mujeres, y aunque representan el 59% del total de estudiantes de educación superior, su presencia en ingenierías, ciencias exactas y carreras STEM se diluye.
“La brecha de género es un verdadero desafío para el país y América Latina”, dice Janeth Rodríguez Janeth Rodríguez, vicepresidenta de ingresos de Infobip Latam. “Crea un desequilibrio que afecta la equidad y descuida la urgencia de satisfacer la escasez de talento técnico, que es uno de los mayores desafíos de la economía digital; “la demanda está creciendo mucho más rápido que la oferta”.
Sin embargo, la presencia de mujeres en estos puestos en el sector tecnológico ha demostrado tener un impacto positivo en los modelos de liderazgo con nuevos enfoques mucho más sostenibles y, además de promover la retención y la adopción de tecnología, también son adecuados para promover la reconversión de los equipos de trabajo. Además, se sabe que las empresas colombianas lideradas por mujeres tienen, en promedio, un retorno de la inversión un 26% mayor, según conclusiones de la Superintendencia de Sociedades.
Para Janeth Rodríguez, cerrar la brecha de género en tecnología requiere decisiones estratégicas en los más altos niveles de las organizaciones, y ella ha podido comprobar su viabilidad, siendo uno de los ejemplos más visibles de liderazgo en este sector en América Latina, tal es así que fue elegida como protagonista del primer episodio de la nueva temporada de la serie documental “Ella es mi Jefa”, que se estrena este mes.
Su participación plantea la cuestión de cómo las mujeres en la alta dirección están redefiniendo la forma en que se construye el talento, se implementa la tecnología y se impulsa la transformación digital en América Latina, sin permanecer meramente simbólica o impulsada por una agenda.
Si bien la brecha de género es un tema que afecta a toda la región y la discusión continúa en muchos ámbitos, particularmente en el área tecnológica, Colombia ha dado pasos importantes y tanto las experiencias de las empresas como los resultados respaldan una discusión que vale la pena continuar.
131