Según la oficina, tiene una amplia gama de oportunidades profesionales y beneficios extensos, además de contratar incentivos. Solo en el último momento dijo que a Agentes de la Patrulla Fronteriza recién nombradas Se les concede Bonificación de reclutamiento de hasta $ 30,000.
Además, no es la única rama CBP con acceso a beneficios. Dijo la compañía Sus funcionarios pueden elegir incentivos correspondientes a 15 o hasta el 25 por ciento de su salario Según su experiencia y lugar.
Como ejemplo de lo anterior, los agentes, tanto la antena como el mar, pueden asignarse lugares en el Caribe, obtener un 25 por ciento de incentivos de reclutamiento.
Además de los beneficios de unirse a la oficina de seguridad fronteriza, Los empleados pueden aumentar sus pagos después de tiempo extra.
CBP también marcó a otros Beneficios por defecto de 40 horas Semana de trabajo, planes de salud, seguro de vida, Acumulación de días de vacaciones anuales, licencias de enfermedades y plan de ahorro de pensiones.
El Las ubicaciones vacantes están disponibles para ambos gerentes legislativos La primera línea como en la oficina para el comercio, la Oficina de Responsabilidad Profesional y para funciones administrativas, profesionales y técnicas, como la investigación de seguridad e inteligencia cibernética.
Los agentes de CBP son responsables de la seguridad en todas las puertas de entrada. Foto:Seguridad Nacional
Cómo conducir para un trabajo en CBP
CBP anunció que está buscando personas que se hayan emprendido para mantener la seguridad en todas las puertas de entrada, que además de los beneficios generales podrán recibir un incentivo de hasta $ 30,000. Los interesados tienen varias opciones para aplicar de acuerdo con su perfil..
El primero en mencionar es que Es necesario ser un ciudadano estadounidense al nacer o la naturalización. Según su experiencia, puede buscar Vacantes específicas por estado o especialidad En la página de empleos de los Estados Unidos, aunque en casos especiales, su proceso de empleo puede acelerarse, por ejemplo:
- Autoridad directa contratada: encontrar personal altamente calificado para puestos específicos.
- Reclutamiento veterano: se evitan los procedimientos de competencia tradicionales.
- Empleo para veteranos con discapacidades: esto permite nombrar candidatos elegibles para puestos calificados.
- Personas con discapacidades: pueden acceder a un programa de inversión selectiva.
- Grado y estudiantes residentes: se ofrecen pasantías y oportunidades para adquirir experiencia y luego solicitar un puesto permanente
- Cónyuges militares: para aquellos que se mudan porque su pareja fue designado para otra estación, o para aquellos cuyo cónyuge está completamente discapacitado o muere en servicio activo.
