En el contexto de recientes debates en Colombia colocar salario mínimo en 2026Cual no llegaron a un consenso pasado 15 de diciembreExiste un interés creciente por los modelos de trabajo de países como: Islandia, Dinamarca y Suecia.
Se distinguen por no tener un salario mínimo único impuesto por ley.basando su estabilidad económica en sistema de negociación colectiva que cubre casi toda la fuerza laboral.
El salario mínimo afecta a millones de colombianos. Foto:iStock
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El modelo de negociación colectiva y la legislación estatal
Modelo nórdico muestra que una alta densidad sindical transforma el salario mínimo de una obligación legal a un resultado regulado por el mercado. Dado que más del 80% de los trabajadores están protegidos por acuerdos entre sindicatos y empresas, el Estado no tiene que imponer la ley; Dejemos que trabajadores y empleadores decidan de común acuerdo cuál es un salario mínimo justo para cada sector.
Esto garantiza que el piso salarial no sea una figura política arbitraria.pero el valor está técnicamente ajustado a productividad de cada sector económico.
El éxito de este modelo reside en la representatividad de su organización. Foto:iStock
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Una radiografía del sindicalismo en Islandia, Dinamarca y Suecia
El éxito de este modelo reside en la representatividad de su organización. Islandia presenta uno de tasa de membresía más alta del mundoentre 90% y 92% con su trabajadores sindicalizadoslo que confiere a los acuerdos plena influencia sobre la estructura retributiva.
Por mi parte Dinamarca obras basadas en el concepto de “flexibilidad y seguridadDónde Las empresas tienen flexibilidad para contratar y despedirmientras que el Estado garantiza una red de protección social financiada con impuestos progresivos. En este país aprox. El 80% de los empleados están cubiertos por convenios colectivos.
EN Sueciaalcance alcance 90% Por lägstalöner o salarios mínimos sectorialesque generalmente aumentan valores absolutos para evitar que se amplíen las diferencias de ingresos entre los diferentes niveles de empleo.
La realidad nórdica contrasta con el panorama colombiano. Foto:iStock.
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Contraste con la situación actual en Colombia
La realidad nórdica contrasta con el panorama colombianodonde no hay acuerdo entre relaciones comerciales y centros de trabajadores transferencias responsabilidad de la regulación gobierno nacional. por año 2026mientras empresarios Propusieron un aumento 7,21%, relaciones ellos levantaron una 16%.
Esta discrepancia de criterios, que provocó una amplia controversia en la opinión pública, demuestra que en un contexto de baja fuerza sindical La única herramienta para la protección de los empleados es el salario mínimo legal. Estar en Dinamarca El estado obliga la remuneración se determina a través del diálogo entre entidades sociales garantizar la justicia económica, En Colombia, este proceso depende del consenso que, si no tiene éxito, resulta en la fijación decreto estatal.
En Colombia, la falta de consenso obliga a la intervención del poder ejecutivo. Foto:stock
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El papel del Estado en el diálogo social
A pesar de no dictar la cifra, el papel del Estado en países nórdicos Esto es esencial. El ala política de los sindicatos lleva más de un siglo en el poderpromoviendo el ADN social del diálogo permanente.
La principal diferencia es que al estar en países nórdicos Los interlocutores sociales ya han acordado un nivel que cubre a la mayoría de la población, es decir colombia sin consenso requiere la intervención del órgano ejecutivo debido a la falta de una estructura de negociación sectorial tan sólida.
Andrés Felipe Bejarano Bejarano
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